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人事科
2016-11-11 13:43:43   来源:   


1、负责中心科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

2、负责中心各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作及岗前培训工作。

3、负责中心各科室专业技术岗位设置数额报批、设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

4、会同财务科完成中心人员的工资调整、审核、审批工作。

5、按照有关规定办理干部职工的离、退休、退职、辞职手续。

6、负责干部职工的调入审查和办理调入、调出的相关手续。

7、负责干部职工的人事档案的管理工作。

8、负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

9、完成领导交办或人事相关的其他各项工作。

二、人事科科长职责

在上级主管部门以及中心的领导下全面负责人事科的工作:

1、负责上级有关人事劳资工作方针、政策的贯彻落实以及中心人事劳资工作计划的制定和组织实施工作;

2、负责制定人员编制计划,核编统计、录用、培训、奖惩、辞退、考核和聘任工作。

3、负责中心内设科室、岗位设置管理及实施工作;

4、负责职工劳资福利、离、退休审核、报批工作;

5、负责工人考核、技能鉴定及相关考试报名工作;

6、负责专业技术职务资格的审核认定、职称的申报、评审及相关考试报名工作;

7、负责职工人事档案和综合档案的管理工作;

8、负责职工岗位津贴、绩效工资的发放;

9、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作;

10、负责完成上级主管部门及中心领导交办的其他工作任务。

三、人事科科员职责

在科长领导下,积极开展各项工作,完成科长交办各项工作任务。

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